什么情况员工有双倍的赔偿

一、什么情况员工有双倍的赔偿

在劳动法律关系中，员工在用人单位违法解除或终止劳动合同、未签订书面劳动合同以及违反规定不订立无固定期限劳动合同这几种常见情形下，可获得双倍赔偿。

首先，关于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，法律明确规定用人单位若无法定事由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是为了保障劳动者的稳定就业权益。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，促使用人单位规范用工，保障劳动者权益有书面依据。再者，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起每月支付二倍工资，以维护长期稳定劳动关系下劳动者的权益。双倍赔偿规定是对用人单位违法行为的惩罚，切实保护劳动者合法权益。如果您在劳动过程中遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、员工在何种情形下能获双倍赔偿

员工能获双倍赔偿的情形主要有：其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其三，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，获取双倍赔偿应按法律规定程序主张权利，以维护自身合法权益。

三、员工怎样能获经济赔偿金与双倍有关吗

员工获得经济赔偿金的情形主要有：用人单位违法解除或终止劳动合同。

经济赔偿金与双倍工资有区别。双倍工资通常是在用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情况下，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

而经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以二者不是简单的双倍关系，要根据具体情况判断。

在劳动法律关系中，员工在用人单位违法解除或终止劳动合同、未签订书面劳动合同以及违反规定不订立无固定期限劳动合同这几种常见情形下，可获得双倍赔偿。除了上述明确的几种情况外，当员工遭遇用人单位恶意拖欠加班工资，或是在工伤认定后用人单位拒绝支付相应待遇等类似侵害权益行为时，员工同样有可能依据相关法律规定，通过合理途径争取应有的双倍赔偿。若您在劳动领域还有其他诸如赔偿计算方式、如何收集证据等关于双倍赔偿的疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读，助力您依法维护自身权益。