苏州月薪一万工伤十级能赔多少钱

一、苏州月薪一万工伤十级能赔多少钱

关于十级工伤赔偿，依据《工伤保险条例》有以下要点：

1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资计算。比如月工资1万，就能拿到7万。这笔钱是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金来支付。像苏州地区大概标准是3万左右，不过具体得看当地规定，用于工伤后续医疗保障。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，苏州地区标准约1.5万左右，具体依当地政策，助力劳动者再就业。

工伤治疗期间工资待遇不变，相关医疗费用能报销。综合算来大概能获赔11.512万，实际数额要结合当地政策确定。

二、苏州工伤十级赔偿标准是怎样的

苏州工伤十级赔偿标准如下：一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：十级伤残为3万元。一次性伤残就业补助金：十级伤残为1.5万元。

此外，还有停工留薪期工资，按正常出勤月工资福利待遇发放；医疗费、住院伙食补助费等按实际发生支付。需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体赔偿数额会因实际情况存在差异，如本人工资不同、医疗花费等不同。建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额并依法维护自身权益。

三、苏州工伤九级赔偿标准是怎样的

苏州工伤九级赔偿标准如下：一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级为5万元。一次性伤残就业补助金：同样以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级为2.5万元。停工留薪期工资：根据实际误工时间，按照原工资福利待遇发放。医疗费：凭发票实报实销。护理费：依据护理依赖程度支付相应费用。住院伙食补助费：按照当地标准执行。

需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体赔偿数额还需结合实际情况确定。

在了解十级工伤赔偿的要点后，大家对这笔赔偿款应该有了更清晰的认识。但实际情况中，可能还会有一些特殊情况或细节让人疑惑。比如，工伤治疗期间若用人单位不按规定支付工资待遇该怎么办？又或者对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体计算方式仍有不解。别担心，如果您对十级工伤赔偿的任何方面还有疑问，想进一步了解具体赔偿流程和保障自身权益的方法，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为您详细解答，确保您能得到应有的赔偿。