年终绩效工伤怎么算

一、年终绩效工伤怎么算

1.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，这其中是包括年终绩效的。也就是说，这段时间职工该有的福利一分都不能少。

2.评定伤残等级后，若职工还在单位继续工作，单位通常不能因为工伤就降低职工工资待遇，年终绩效也得按正常标准来。

3.要是职工工伤后没办法胜任原来岗位，单位给调岗了，那年终绩效计算可能会按新岗位考核标准调整，但这个调整得合理合法，不能乱来。

4.要是单位在工伤期间恶意降低年终绩效，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁维护权益，让单位按工伤前或合理标准支付年终绩效。

二、年终绩效工伤赔偿标准是怎样的

年终绩效工伤赔偿标准需根据工伤具体情况而定。首先要认定工伤等级，依据《工伤保险条例》，不同等级赔偿不同。

一般来说，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

此外，还有工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若造成生活自理障碍，根据等级有相应的生活护理费。具体赔偿标准还涉及当地政策及本人工资等因素，建议及时申请工伤认定，以便准确核算赔偿金额。

三、年终绩效工伤赔偿计算方式是什么

年终绩效的工伤赔偿计算较为复杂。首先需明确工伤认定等级，依据《工伤保险条例》确定赔偿项目。

一般赔偿包括一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金以本人工资为基数，按伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的工资通常包含正常出勤月应得的全部劳动报酬，理论上应涵盖年终绩效。

若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省市规定，计算基数也多与本人工资相关，其中可能涉及对年终绩效的综合考量，以更全面补偿工伤职工因伤造成的收入损失等权益。具体计算要结合工伤认定情况、当地规定及实际工资构成等多因素精准核算。

工伤年终绩效这一问题关乎工伤职工的切身利益。从停工留薪期原工资福利待遇不变包含年终绩效，到评定伤残等级后继续工作单位不能随意降待遇，再到调岗后年终绩效合理调整，以及单位恶意降低时职工的维权途径，都清晰地展现了其复杂性。如果您在工伤年终绩效方面还有诸如不同工伤情形下具体如何准确计算年终绩效，或者维权过程中遇到阻碍该如何进一步处理等困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解答，助力您维护自身合法权益。