上班中腿骨折怎么赔偿

一、上班中腿骨折怎么赔偿

1.上班时腿骨折，有可能是工伤。认定工伤是关键一步。一般来说，单位要在事故发生30天内，向统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。

2.要是单位没按规定申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，能在事故发生1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。

3.认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有伤残津贴。

4.单位缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付；若没缴纳，相应赔偿责任就得单位来担。

二、上班中腿骨折赔偿标准是怎样的

上班期间腿骨折，首先需认定是否为工伤。若被认定为工伤，赔偿标准如下：医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。护理费：生活不能自理的，由单位负责。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

建议及时申请工伤认定，之后按程序进行劳动能力鉴定，以确定具体赔偿金额。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

三、上班中腿骨折责任该如何认定

上班途中腿骨折责任认定需分情况。若因交通事故非本人主要责任导致，可认定为工伤，单位需承担工伤保险责任。比如在正常行走路线，被闯红灯车辆碰撞致伤。

若因自身疾病等自身原因突发骨折，一般不算工伤。

若在工作时间、工作场所因工作原因直接受伤，毫无疑问属于工伤，单位担责。例如在操作机器时不慎受伤。

若在工作中因他人侵权受伤，比如被同事操作失误致伤，侵权人担责；若单位存在管理过错，也可能承担相应补充责任。

认定工伤需及时申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，按规定程序办理，以确定责任归属及后续赔偿事宜。

上班时腿骨折是否算工伤，在上述内容中已有清晰的认定流程和赔付标准阐述。而当确定为工伤后，还有一些细节需要关注。比如在康复过程中，若因工伤导致生活受到较大影响，后续生活护理费该如何确定？又或者工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇是否会因岗位变动等因素受到影响？这些与上班时腿骨折算工伤紧密相关的问题，若您还有疑惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准详细的解答。