评工伤期间的医疗费谁出

一、评工伤期间的医疗费谁出

1.工伤认定期间，医疗费通常得由用人单位先垫上。这是为啥呢？工伤保险制度就是这么设计的，就是为了让受伤职工能第一时间得到治疗，不至于因为没钱耽误救治。

2.要是用人单位没按规定交工伤保险费，那这段时间所有跟工伤有关的医疗费用，都得用人单位自己掏腰包。

3.等工伤认定结束了，如果职工参加了工伤保险，那些符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费用，就会从工伤保险基金里出。用人单位之前垫付的部分，也会有相应的安排和处理。

二、工伤认定期间的护理费该谁承担

工伤认定期间护理费的承担需分情况而定。

若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

在工伤认定期间，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位可派人护理，若单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

总之，先看是否已评定伤残等级及确认护理依赖程度，已确认的从基金支付；工伤认定期间一般由单位负责护理，单位不派人护理则需支付相应护理费。

三、工伤认定期间的误工费由谁来支付

工伤认定期间的误工费通常由用人单位支付。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若用人单位不支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益。

工伤认定期间医疗费由谁承担是个关键问题。如前文所述，正常情况下工伤保险制度规定由用人单位先垫，以保障职工及时治疗。若单位未按规定缴纳工伤保险费，费用则需单位自行承担。工伤认定结束后，符合相关标准的费用从工伤保险基金出，用人单位垫付部分也会妥善处理。在整个工伤处理过程中，可能还会涉及到后续赔偿、康复费用等一系列问题。你是否在工伤认定及医疗费承担方面还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。