只干几天的临时工出了事故怎么办赔偿

一、只干几天的临时工出了事故怎么办赔偿

1.临时工和雇主间可能构成劳务关系。在工作中若发生事故，明确事故责任很关键。不管是临时工还是正式工，工作中的安全保障都不容忽视。

2.若雇主有过错，像没提供安全工作环境、没开展必要安全培训等情况，就得担起相应赔偿责任。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等多项。毕竟雇主有保障员工安全工作的义务。

3.要是第三人导致临时工受伤，临时工可让第三人承担侵权赔偿责任；符合条件时，也能要求雇主给予补偿。

4.临时工要注意收集证据，比如事故现场证据、与雇主关系证据等。协商赔偿无果时，可通过诉讼来解决纠纷，维护自身合法权益。

二、临时工工作几天出事故咋获赔偿

首先需确定临时工与用人单位之间的关系。若属劳务关系，按《民法典》中关于个人之间劳务关系的规定处理。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若构成劳动关系，即使是临时工，只要在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就属于工伤。应先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果要求用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

关键在于收集能证明工作关系及事故发生情况的证据，如劳动合同、工作证、工友证言、事故现场照片等，以便顺利获得赔偿。

三、临时工工作受伤后赔偿标准是什么

临时工工作受伤，若被认定为工伤，赔偿标准如下：医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。护理费：生活不能自理的，由单位负责。伤残待遇：

-一次性伤残补助金：依伤残等级，一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。

-伤残津贴：一级至六级伤残保留劳动关系才有，按月支付。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

需先申请工伤认定，认定后再进行劳动能力鉴定，依鉴定结果索赔。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。

临时工在工作中发生事故时，明确事故责任至关重要。若因第三人导致受伤，临时工可要求第三人承担侵权赔偿责任，符合条件时雇主也需给予补偿。在协商赔偿无果的情况下，临时工要注意收集如事故现场、与雇主关系等相关证据，通过诉讼维护自身合法权益。当你作为临时工面临类似情况，却不确定具体该如何操作，比如怎样准确判断雇主是否存在过错，又该如何更有效地收集关键证据等问题时，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。