深圳工伤后停工留薪工资怎么算

一、深圳工伤后停工留薪工资怎么算

在深圳，工伤职工停工留薪期工资按负伤前12个月平均工资（包含基本工资、奖金、津贴等福利）计算，不满12个月按实际工作月数算，以受伤前正常出勤应发工资为标准，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，单位不按规定支付，职工可劳动仲裁维权。

根据相关规定，停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变由单位按月支付。“原工资福利待遇”通常指负伤前12个月平均工资，涵盖各项福利，按受伤前正常出勤应发工资计算，工作不满12个月按实际月数算平均工资。停工留薪期一般12个月，特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最长延长不超12个月。单位需严格执行，保障职工权益。若单位未按规定支付停工留薪期工资，职工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若你对深圳工伤职工停工留薪期工资计算还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

二、深圳工伤后伤残津贴标准是怎样的

深圳工伤伤残津贴标准依伤残等级而定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。五级、六级伤残津贴由用人单位按月支付。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。需注意，以上标准会随法规政策调整，建议及时关注官方动态。

三、深圳工伤后伤残等级如何鉴定

工伤后伤残等级鉴定流程如下：

首先，用人单位、工伤职工或其近亲属需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在一年内自行申请。

认定为工伤后，伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。最终根据鉴定结论确定伤残等级。

当我们聚焦深圳工伤职工停工留薪期工资计算这个问题时，不难发现其中涉及诸多细节。比如，如果在停工留薪期内职工的奖金发放政策有变化，这会如何影响工资计算呢？又或者，当职工因工伤需要异地就医，在此期间的工资发放标准是否会有所不同？这些都是与停工留薪期工资计算紧密相关的拓展问题。若你对这些拓展内容或其他相关法律疑问仍存困惑，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准有效的法律建议。