身体有病被公司裁员怎么赔偿

一、身体有病被公司裁员怎么赔偿

员工在医疗期内被公司裁员属于违法裁员行为，员工可要求公司支付赔偿金，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

依据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。所以公司在员工医疗期内进行裁员，这种行为明显违法。当公司违法解除劳动合同时，需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工遇到这种情况，可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，就可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您也遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

二、身体有病遭公司裁员赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》规定，若公司裁员，对于身体有病的员工，赔偿标准如下：

首先确定是否属于经济性裁员。若是，需按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工因身体有病，在医疗期内，公司不得裁员，否则属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，正常裁员应补偿3×5000=15000元；若在医疗期内被违法裁员，则应获赔15000×2=30000元。但具体还需结合实际情况及相关证据综合判断。

三、身体有病被裁可获哪些赔偿咋计算

若因身体有病被裁，属违法解除劳动合同，可获相应赔偿。首先是经济赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，违法解除的经济赔偿金则为15000×2=30000元。此外，若患病在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同，违法解除需恢复劳动关系或支付赔偿金。还可能涉及医疗补助费等，具体依实际情况确定。

当我们探讨员工在医疗期内被公司裁员这类违法裁员行为时，其实还有一些细节值得关注。比如员工申请劳动仲裁时，具体需要准备哪些详细的证据材料呢？又或者，在劳动仲裁过程中，有没有可能通过和解等方式快速解决问题呢？这些都是与员工维护自身权益紧密相关的拓展问题。若您对这些方面存在疑问，或者对员工医疗期内被裁员后的任何法律问题还有困惑，别再犹豫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解答，助您妥善维护自身权益。