想辞职了老板让做到月底怎么办

一、想辞职了老板让做到月底怎么办

劳动者按规定提前通知用人单位辞职，期满即可离职，无需老板同意；若未按规定擅自离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若不在试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；在试用期内，则提前三日通知即可。这是法律赋予劳动者的辞职权利。当劳动者已按规定提交辞职申请并履行通知义务后，老板要求做到月底并非强制，劳动者可沟通说明合理需求，沟通无果时，期满就能离职。因为法律保障了劳动者在履行通知义务后的离职权利。

然而，若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，且给用人单位造成损失，按照法律规定，应当承担赔偿责任。毕竟用人单位在用人过程中有相应的安排和投入，劳动者突然离职可能会打乱其正常运营。

如果在辞职过程中遇到复杂或难以解决的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身和单位的合法权益。

二、老板要求月底离职合法吗

仅老板要求月底离职，不能简单判定是否合法。

若员工与用人单位协商一致，那么月底离职是合法的，这属于双方对劳动合同解除的合意变更。

但如果没有协商一致，用人单位单方面要求月底离职，且不符合法定解除劳动合同的情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等），则属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。所以需看具体情形，才能准确判断老板要求月底离职是否合法。

三、老板随意规定月底离职是否合规

这需分情况来看。从法律角度，若劳动合同有明确约定离职时间，应依约履行。若合同未约定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。

若老板随意规定月底离职，可能涉及违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

所以，若老板无正当理由随意规定月底离职，员工可与老板协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求确认该离职规定无效，并主张相应赔偿。

在劳动者辞职这件事上，清晰了解法律规定至关重要。如前文所述，按规定提前通知是关键。但实际中可能还有不少细节易引发困惑，比如通知方式是否合规、通知时间如何精准计算等。要是你在辞职时不确定自己的做法是否符合法律要求，或者担心未按规定辞职会面临麻烦，又或者想进一步了解用人单位在劳动者辞职问题上的更多义务。那么，别让这些疑问困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，让你在辞职过程中明明白白，合法合理地保障自身权益。