想离职公司不批要怎么办

一、想离职公司不批要怎么办

若想离职公司不批，需视具体情况处理。

首先，查看劳动合同约定的离职条件及程序。一般而言，试用期内提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，期满即可离职，无需单位批准。

若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同，无需提前通知，且可要求经济补偿。

可先与单位进行沟通协商，说明离职原因及依据的法律规定。若协商不成，可通过快递等方式向单位送达解除劳动合同通知书，并保留凭证。之后若单位仍不配合办理离职手续，可申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动关系，并要求单位协助办理离职手续等。

二、想离职公司不批是否违反法律规定

一般而言，劳动者享有自主择业权。提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职，无需单位批准。

若公司不批，可能违反法律规定。这属于限制劳动者的辞职权。在此情况下，劳动者可通过邮政特快专递向公司发出辞职信，并在快递单上注明“辞职信”等字样，保留好快递凭证。期满后，劳动关系即解除。若因此引发争议，劳动者可申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系，并要求公司办理离职手续、支付相应工资等。但需注意，劳动者应遵守法定程序和要求，避免因自身过错给维权带来麻烦。

三、公司不给离职批条是否触犯法律

公司不给离职批条的行为不一定触犯法律。

从程序上看，根据《劳动合同法》规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工履行了此通知义务后，无需公司批准即可离职。

若公司以不给批条等方式阻碍员工离职，可能存在违法情况。比如限制员工人身自由，这涉嫌非法拘禁，触犯刑法。若只是单纯不给批条，导致员工无法按规定时间办理离职手续，给员工造成经济损失等，员工可通过劳动仲裁等方式要求公司赔偿损失、办理离职手续等。所以，需视公司具体阻碍行为及造成的后果来判断是否触犯法律。

当遇到离职公司不批的情况时，要冷静依据法律规定来处理。除了上述提到的方法，还要注意离职手续办理过程中的细节。比如，离职后原单位应及时办理社保减员等手续，以保障劳动者后续权益。若因单位不批导致社保无法及时转移，影响到新入职单位参保等情况该如何解决？又或者在申请劳动仲裁时，需要准备哪些更充分的证据来确保自身权益得到最大维护？如果您在离职相关问题上还有诸多疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准详细的解答。