未和公司签订劳动合同可以随时走吗

一、未和公司签订劳动合同可以随时走吗

未签订劳动合同，劳动者一般不可以随时走。通常情况下，劳动者需提前通知用人单位解除劳动关系。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。

劳动者在离职时，应保留好相关工作证据，如工资条、工作邮件等，以证明与用人单位的劳动关系及自身权益受到侵害的情况。同时，可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同离职需提前告知吗

从法律角度来看，未签劳动合同离职一般无需提前告知用人单位。

根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。

因为未签合同本身就是用人单位的过错，劳动者离职时无需遵循常规的提前通知流程。但在实际操作中，建议尽量以合理方式通知用人单位，比如提前几天告知工作交接等事项，以便保持良好的沟通和后续工作的顺利进行。这样既维护了自身权益，也避免不必要的纠纷。不过，若用人单位有证据证明劳动者突然离职给其造成损失，可能会要求赔偿，但这需要具体情况具体分析。

三、未签劳动合同离职要承担啥后果

未签劳动合同离职，若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动关系，无需承担后果，还可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的）。

但如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如违反竞业限制约定、违反保密协议等，需按约定或法定赔偿用人单位因此遭受的经济损失。不过，只要劳动者正常履行提前通知义务（一般提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知），办理好工作交接等离职手续，通常无需承担不利后果。

在未签订劳动合同的情况下，劳动者离职有着诸多要点。除了上述提到的提前通知、特定违法情形下可随时解除以及保留证据、协商投诉仲裁等，还有一些细节值得关注。比如，如何确定自己的权益是否被充分保障，在仲裁过程中具体需要准备哪些材料等。这些问题可能会让不少劳动者感到困扰。如果你也有类似疑惑，或是想进一步了解未签订劳动合同相关的法律问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你维护自身合法权益。