和老板发生口角被迫辞职能要赔偿金吗

一、和老板发生口角被迫辞职能要赔偿金吗

若因与老板发生口角而被迫辞职，一般可主张经济赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济赔偿金。

若只是单纯的口角导致辞职，需判断用人单位是否存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等。若存在此类情形，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济赔偿金。具体的赔偿金额为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、和老板口角后被迫辞职能否获赔偿金

首先需明确被迫辞职的情形是否符合法律规定。若能证明是因与老板口角，老板通过威胁、刁难等手段迫使你辞职，比如以降职降薪、增加不合理工作量等方式，那么可认定为被迫辞职。

根据法律规定，用人单位有上述迫使劳动者离职的情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关键在于你要收集好相关证据，如聊天记录、工作安排变动记录、证人证言等，以证明是被迫辞职，这样才能顺利获得赔偿金。

三、与老板争吵被辞退怎样才能拿到赔偿金

首先需明确，若因与老板争吵被辞退，要判断辞退是否合法。若属违法辞退，你有权主张赔偿金。

需考量公司辞退有无合理依据。比如是否违反公司规章制度且该制度合法有效并已公示。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。

你可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。之后可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常为工作每满一年支付两个月工资。在仲裁过程中，要清晰阐述被辞退的经过及公司违法之处，以维护自身合法权益。

当我们探讨因与老板发生口角而被迫辞职能否主张经济赔偿金时，除了上述明确的法律规定和情形，还有一些细节值得关注。比如在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否在这类辞职赔偿问题上还有疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。