公司提出辞职赔偿怎么赔

一、公司提出辞职赔偿怎么赔

公司提出与员工解除劳动合同，赔偿情况分多种。若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若存在协商一致解除、劳动者不能胜任工作等法定情形，公司应支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除合同无需支付赔偿或补偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司提出辞职经济补偿如何算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，你在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付你3×5000=15000元的经济补偿。

三、公司辞退员工经济补偿咋计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元。

当面临公司提出解除劳动合同的情况时，了解赔偿细则至关重要。除了上述提到的几种常见情形，还有一些特殊情况也会影响赔偿结果。比如，公司单方面变更劳动合同内容，员工不同意后被解除合同，这种情况下公司是否需要赔偿呢？又或者，员工因工伤处于医疗期内，公司能否解除劳动合同以及如何赔偿？如果您在这方面还有其他疑问，或者对自己遇到的公司解除劳动合同的情况拿捏不准，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。