合同签了试用期两个月可以走吗

一、合同签了试用期两个月可以走吗

一般情况下，在试用期内劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

合同约定试用期为两个月，在这两个月内，你需按照上述规定履行通知义务。若用人单位无违法情形，你提前离职可能需要承担违约责任，如支付违约金等。但如果用人单位存在违法情况，你可依法解除合同且无需承担违约责任。总之，要根据具体合同及实际情况来确定是否可以在试用期两个月内离职。

二、签了两个月试用期合同能随时走人吗

签了两个月试用期合同，不能随时走人。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

需注意，若因未提前三日通知就自行离职，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。这是因为用人单位可能会因劳动者突然离职，导致工作衔接不畅、招聘新员工成本增加等损失。所以，应遵循法律规定的程序，提前三日告知单位，以便其做好相应安排，避免不必要的纠纷。

三、签两个月试用期合同离职要办啥手续

首先，试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

离职手续方面，通常需办理工作交接。将手头尚未完成的工作与接手人员清晰交接，包括工作进度、相关资料、未决事项等。

用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

你需确保工作交接完成且无遗留问题，同时要求单位按时出具离职证明。若单位存在克扣工资、不配合办理离职手续等违法行为，可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护自身权益。总之，按规定通知并完成工作交接等手续，就能顺利离职。

当我们探讨在试用期两个月内能否离职这个问题时，除了要明确用人单位有无违法情形外，还存在一些特殊情况值得关注。比如，如果因为用人单位的违法行为导致劳动者离职后再就业出现困难，劳动者是否有相应的权益保障。又或者，在试用期内已经参与了用人单位的一些重要项目，离职后项目的交接问题如何妥善处理。这些细节都可能影响到你在试用期离职的最终结果。若你对试用期离职的具体操作、权益维护等方面还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。