解除劳动时是否应该给与经济补偿

一、解除劳动时是否应该给与经济补偿

一般情况下，解除劳动合同时是否给予经济补偿，需根据解除的原因来判断。

①用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。

②劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，此种情况用人单位无需支付经济补偿。

③用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付经济补偿。

二、解除劳动时不给经济补偿合法吗

解除劳动时不给经济补偿是否合法需分情况看。一般情况下，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，否则不合法。但若是劳动者主动辞职，且无上述用人单位过错情形，通常用人单位无需支付经济补偿。另外，若双方协商一致解除劳动合同，用人单位按约定可不支付补偿。还有，因劳动者过错导致用人单位解除劳动合同，如严重违反规章制度等，用人单位也无需支付经济补偿。关键在于解除劳动合同的原因及是否符合法定情形，建议你详细说明具体情况，以便更准确判断。

三、解除劳动合同经济补偿标准是怎样

根据《劳动合同法》，解除劳动合同经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。

当我们探讨一般情况下解除劳动合同时是否给予经济补偿，需根据解除原因判断时，还会遇到一些相关拓展问题。比如，若用人单位拒绝支付应有的经济补偿，劳动者该如何维权？又或者，在协商一致解除劳动合同的过程中，对于经济补偿的金额存在争议该怎么解决？这些都是与解除劳动合同经济补偿紧密相关的重要方面。你是否在解除劳动合同经济补偿问题上还有疑惑呢？如果对这些拓展问题或者上述提到的解除劳动合同经济补偿的相关内容仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。