公司可以要求员工强制加班吗

一、公司可以要求员工强制加班吗

公司一般不能要求员工强制加班。根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若公司未经协商强制要求员工加班，员工有权拒绝。若公司以拒绝加班为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。

总之，公司要求员工强制加班是不符合法律规定的，员工应维护自身合法权益。

二、公司强制员工加班是否违反法律规定

公司强制员工加班是违反法律规定的。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需基于双方自愿协商。

强制加班侵犯了员工的休息权。员工有权拒绝公司的强制加班要求。若员工因拒绝强制加班遭公司不利对待，比如克扣工资、解除劳动合同等，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，员工需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费用、恢复劳动关系等合理赔偿。

三、公司不给加班工资是否属于违法

公司不给加班工资属于违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班工资的计算方式有明确法律标准。平日加班，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

若公司拒不支付加班工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁可裁决公司支付加班工资等，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

在面对公司强制加班这一情况时，员工清楚自身权益如何维护固然重要，但实际操作中可能仍会遇到诸多细节问题。比如，当员工拒绝加班后，公司若采取其他变相手段迫使员工就范该如何应对？又如，在向公司主张违法解除劳动合同赔偿金的过程中，具体需要准备哪些证据？这些都是员工在维护自身权益道路上可能会碰到的关键环节。倘若你对这些后续问题也有疑惑，或者在维护权益时遇到了困难，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助，助你顺利保障自身合法权益。