干了15个月也没签合同怎么办

一、干了15个月也没签合同怎么办

工作15个月未签合同，可要求单位支付11个月双倍工资差额，视为已订立无固定期限劳动合同，单位应补签，若单位拒绝，可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，所以工作15个月未签合同，自用工满一个月起至满一年这11个月可要求双倍工资差额。而自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，单位应当补签书面劳动合同。若单位拒绝补签，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此主张自身合法权益。在实际生活中，若遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。

二、工作15个月未签合同该如何维权

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作15个月，从第二个月起可主张13个月双倍工资。你可先与单位协商，要求支付双倍工资差额。协商不成，可携带能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，支持你的合理诉求。注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、工作15个月未签合同能获怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作15个月，其中有11个月可主张双倍工资赔偿。比如你月工资是5000元，那这11个月的双倍工资差额就是5000×11=55000元。

另外，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。后续若用人单位违法解除劳动关系，你有权要求继续履行劳动合同，或主张按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。15个月的话，大概是1.5个月工资的赔偿金（假设月工资5000元，赔偿金就是5000×1.5×2=15000元）。

当面临工作15个月未签合同的情况时，了解这些法律规定只是第一步。在实际操作中，你可能还会遇到一些细节问题，比如如何收集能证明劳动关系的证据，以确保顺利获得双倍工资差额。或者在申请仲裁和起诉过程中，具体的流程和需要注意的事项是什么。这些都关系到你能否成功维护自己的权益。如果你对这些后续问题还有疑问，不要自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准详细的解答，助你妥善处理劳动纠纷，保障自身合法权益不受侵害。