没有签过合同自己提出离职有赔偿金吗

一、没有签过合同自己提出离职有赔偿金吗

是否有赔偿金需根据具体情况判断，关键在于用人单位是否存在过错以及双方劳动关系的具体情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者因此离职的，用人单位违反法律规定，应支付经济补偿。而自用工之日起一个月内未签合同且劳动者自行离职，若用人单位无过错，一般无需支付经济补偿。对于已形成事实劳动关系的情况，若用人单位存在过错致使劳动者离职，劳动者有权主张经济补偿；若劳动者因个人原因离职，则通常不能获得经济补偿。具体实践中，情况可能较为复杂，各种细节和证据都会影响最终的判定结果。如果您在劳动纠纷中对是否能获得经济补偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、没签合同自行离职是否能获赔偿金

首先要明确，没签合同自行离职，能否获赔偿金需分情况看。

若单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者以此为由离职，可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若不存在上述情形，劳动者自行离职，一般无赔偿金。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以关键在于离职原因及单位是否有违法情形，建议你详细说明情况，以便更准确判断你的权益。

三、没签合同被辞退能否获经济赔偿金

未签合同被辞退，能否获经济赔偿金需分情况看。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。在此期间被辞退，符合法定情形，可获经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。若因单位原因未签合同且违法辞退，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是劳动者自身过错导致被辞退，比如严重违反单位规章制度等，则可能无法获得经济赔偿金。

当我们探讨在劳动纠纷中是否有赔偿金需根据具体情况判断时，就会发现这一判定过程充满细节考量。比如，若用人单位存在未足额缴纳社保等过错导致劳动者离职，那么除了经济补偿外，劳动者还可能有其他权益诉求。再比如，在确定事实劳动关系时，双方来往的工作记录、工资发放凭证等都至关重要。你是否正在为劳动纠纷中能否获得经济补偿而纠结呢？如果对这其中的复杂细节还有诸多疑问，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准剖析，帮您理清权益边界，维护您的合法权益。