公司签劳动合同不给职工怎么办

一、公司签劳动合同不给职工怎么办

公司签订劳动合同后却不给劳动者，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，可与公司协商，明确要求公司给予一份劳动合同，说明这是自身合法权利。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若因公司未提供合同给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。此外，劳动者还可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以备不时之需。总之，劳动者要积极主张权利，若公司拒不改正，可借助行政监管力量及保留证据维权。

二、公司签合同却不给职工该如何维权

首先，要明确劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司签合同却不给职工，这是不合法的。

职工可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求其提供合同，明确告知此行为侵犯了自身权益；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正，逾期不改正的，可处以罚款。

若上述方法仍无法解决，可申请劳动仲裁。在仲裁时，需提供能证明劳动关系的其他证据，如工资条、工作证等。仲裁委若认定公司确实存在不给合同的违法行为，会要求公司交付合同，并可能给予职工相应补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、公司签合同不给职工怎么去起诉

首先，明确案由为劳动合同纠纷。需准备相关证据，如能证明劳动关系存在的材料，像工资条、工作证、考勤记录等，以及能证明合同存在及公司未交付合同的证据，例如合同签订时的邮件、聊天记录等。

然后，撰写起诉状，写明原告、被告信息，诉讼请求（要求公司交付合同），事实与理由部分阐述签订合同及公司未交付的情况。

接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或法院提交起诉状及证据材料。劳动争议案件一般需先经过仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，要严格遵循法定程序和期限，以维护自身合法权益。

当公司签订劳动合同后却不给劳动者时，除了上述提到的维权措施，还有一些要点值得注意。比如，在向劳动行政部门投诉时，要准备好充分的证据，以确保投诉能顺利进行。另外，如果后续涉及劳动仲裁或诉讼，前期收集的工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料将发挥重要作用。你是否正面临公司不给劳动合同的困扰呢？如果对于如何更有效地维护自身权益、收集证据的具体细节或者劳动仲裁的流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答和有力帮助。