员工缺勤扣绩效后还要扣工资吗

一、员工缺勤扣绩效后还要扣工资吗

这取决于公司的具体规定及劳动合同约定。

从法律角度，若员工因缺勤被扣除绩效工资，之后公司还要扣除基本工资，可能涉嫌违法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定允许扣除的情形，如代扣代缴个人所得税等。

如果员工缺勤给单位造成了经济损失，单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

所以，公司不能随意在扣绩效后再扣工资，否则员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、员工缺勤扣绩效后能再扣工资吗

员工缺勤扣绩效后能否再扣工资需视情况而定。

首先，若劳动合同或公司规章制度明确规定缺勤既扣绩效又扣工资，且该规定合法合理，那么公司可依此执行。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

其次，若规章制度未明确，仅扣绩效后又额外扣工资，这可能涉嫌不合理克扣工资。因为绩效已对缺勤进行了一定惩戒，再扣工资可能侵犯员工获得足额劳动报酬的权利。

在此情形下，员工可与公司协商，要求其说明再次扣工资的依据。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保工资发放符合法律规定。

三、员工缺勤扣绩效后还能扣奖金吗

这需视具体情况而定。若员工手册或劳动合同明确规定缺勤可同时扣绩效和奖金，且该规定合法合理，那么企业在员工缺勤扣绩效后再扣奖金，通常具有依据。

从法律角度，奖金发放属企业自主管理范畴，但前提是相关约定要明确且不违反法律法规。若合同或规章制度未明确缺勤时奖金也会被扣，仅扣绩效后又扣奖金，可能存在一定风险。员工可就此与企业协商，若协商不成，认为企业克扣不合理，可通过劳动仲裁等途径维权，由仲裁机构或法院依据具体证据和规定判定企业做法是否合规。

公司扣绩效后再扣工资这一情况，背后涉及诸多法律要点。除了上述提到的《工资支付暂行规定》，员工若对公司的扣钱行为存在异议，还需注意收集相关证据，比如考勤记录、工资条等，以便在后续可能的劳动仲裁或其他维权途径中有力支撑自己的诉求。另外，了解所在地区关于工资支付的具体细则也很关键，不同地区可能会有一些细微差异。倘若你对公司扣绩效后再扣工资的情况还有其他疑问，比如如何准确计算赔偿金额、劳动仲裁具体流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。