入职了公司说不合适怎样处理

一、入职了公司说不合适怎样处理

入职后公司认为员工不合适，分试用期和已过试用期两种情况，公司解除劳动合同需符合法定情形，否则构成违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金，员工认为公司处理不当可通过合法途径维权。

在试用期内，依据《劳动合同法》，公司只有证明员工不符合录用条件等法定情形，才能解除劳动合同。若无正当理由解除，属于违法解除，员工可要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。已过试用期，公司解除劳动合同也需符合法定事由，如严重违反规章制度等，违法解除同样要支付赔偿金。当员工遇到这种情况，应先与公司沟通了解原因。若觉得公司处理不当，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

二、入职后公司称不合适该如何维权

首先需明确公司以“不合适”为由解除劳动关系是否合法。若公司无正当理由，如未基于法定情形、未遵循法定程序，随意称不合适解除合同，属于违法解除。

此时，你有权要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你要收集能证明劳动关系及公司违法解除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

三、入职后被公司无故辞退咋维权

若入职后被公司无故辞退，可通过以下方式维权：首先，要收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后，可与公司协商解决，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。仲裁需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器维护自身合法权益。

在员工与公司的劳动关系中，入职后公司认为员工不合适而解除劳动合同的情况较为常见。无论是试用期还是已过试用期，公司都需符合法定情形才行。不然就构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。当员工认为公司处理不当，要通过合法途径维权。比如在具体操作中，如何收集有力证据证明公司违法解除？申请劳动仲裁时又有哪些注意事项？若您对这些相关问题还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，助力您维护自身合法权益。