申请判定劳动关系的时效是多长时间

一、申请判定劳动关系的时效是多长时间

申请判定劳动关系的时效一般为一年。

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

这一年时效存在中断、中止等情况。比如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、申请确认劳动关系的证据有哪些

申请确认劳动关系，常见证据如下：

1.劳动合同：这是直接证明劳动关系的关键证据。

2.工资支付凭证或记录：如工资条、银行流水等，能体现用人单位向劳动者支付报酬情况。

3.社保缴纳记录：可证明用人单位为劳动者缴纳社保，存在劳动关系。

4.工作证、服务证等：显示劳动者身份及在用人单位工作。

5.考勤记录：反映劳动者的出勤情况，属于劳动关系存在的证据。

6.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等：留存了劳动者与用人单位的关联信息。

7.其他劳动者的证言：能佐证劳动关系，但证明力相对弱些。

8.劳动争议仲裁委员会的裁决书等：若之前有过相关仲裁，裁决书也可作为证据。

三、确认劳动关系需哪些证据来申请

确认劳动关系一般需以下几类证据：

1.劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件。

2.工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水等，能体现用人单位向劳动者支付报酬。

3.社保缴纳记录：显示用人单位为劳动者缴纳社保的情况。

4.工作证、服务证等：证明劳动者身份及在用人单位工作。

5.考勤记录：可反映劳动者的出勤情况。

6.同事证言：其他同事能证明劳动者在该单位工作。

7.工作成果文件：如工作任务完成记录、成果交付等，证明实际工作情况。

8.用人单位的招聘记录：像面试通知、录用通知等。

9.劳动争议仲裁裁决书或法院判决书：若之前有相关裁决或判决，也可作为辅助证据。

需注意，证据要形成完整链条，且来源合法，才能有力支持确认劳动关系的主张。

申请判定劳动关系的时效一般为一年。这一年的时效规定有着诸多细节需要注意。如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效限制，可一旦劳动关系终止，就需自终止之日起一年内提出。而且时效还存在中断、中止的情况，像一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务会导致中断，不可抗力等正当理由会导致中止。你是否对申请判定劳动关系时效的具体计算、中断中止情形等还有疑问呢？若有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。