上11年半被解雇怎么赔偿

一、上11年半被解雇怎么赔偿

工作11年半被解雇，赔偿分不同情形。用人单位违法解除劳动合同，支付23个月工资的赔偿金；用人单位与劳动者协商一致解除或因法定情形解除劳动合同，支付12个月工资的经济补偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作11年半，违法解除时按11.5个月经济补偿标准的二倍计算，即23个月工资。而用人单位与劳动者协商一致解除，或者因企业破产等法定情形解除劳动合同的，只需支付经济补偿金，11年半按12个月工资计算。这里明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您对工作多年被解雇的赔偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、上11年半被解雇能获怎样的赔偿

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工作了11年半，应按12个月工资计算经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位是违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即24个月工资。

要确定具体赔偿数额，还需明确您的月工资情况以及单位解除合同的合法性等因素。您可进一步提供详细信息，以便更准确分析。

三、工作11年半被解雇赔偿金怎么算

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工作11年半，应按12个月计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即24个月工资。

比如您前十二个月平均工资是5000元，那合法解除的赔偿金是12×5000=60000元；违法解除则是24×5000=120000元。需注意收集能证明工作年限及工资情况的证据，以便维权。

在探讨工作11年半被解雇的赔偿问题时，我们明确了不同情形下的赔偿标准。那么，如果用人单位以不合理理由拒绝支付相应赔偿，员工该如何维权呢？这可能涉及到一系列复杂的法律程序和证据收集。另外，如果员工对月工资的计算方式存在争议，比如认为用人单位提供的工资数据不准确，又该如何处理呢？这些都是与工作多年被解雇赔偿紧密相关的问题。若您还在这些方面存有困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您拨开迷雾，保障您的合法权益。