工伤当中都有哪些赔偿

一、工伤当中都有哪些赔偿

工伤赔偿主要涵盖以下几方面内容：

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只有在符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的情况下，才会从工伤保险基金中予以支付。

这确保了医疗费用的合理性和规范性。

2.住院伙食补助费：由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%来发放。

3.交通费、食宿费：工伤职工若需到统筹地区以外就医，需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意。

之后，相关交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销。

4.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排。

6.伤残津贴：依据伤残等级，按一定比例按月发放。

7.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定金额，一次性支付给职工。

8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

二、工伤赔偿标准具体是怎样规定的

工伤赔偿标准因工伤程度而异。一般需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

医疗费按实际诊疗支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的按月支付伤残津贴；七级至十级伤残，劳动合同期满或职工提出解除，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

一级至四级伤残，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。生活护理费按生活自理障碍程度分三档支付。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤认定程序有哪些具体规定

工伤认定程序如下：首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会对事故进行调查核实，必要时可要求单位、职工或工会组织等提供补充材料。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

工伤赔偿涵盖多个重要方面，能为受伤职工提供关键保障。但工伤赔偿过程中，还存在一些复杂问题。比如，若对伤残等级评定有异议该如何处理？还有，当用人单位拒绝支付应有的赔偿款项时，职工该通过怎样的合法途径维护自身权益？这些问题都关系着工伤职工的切身利益。若你在工伤赔偿方面，或者刚刚提到的这些相关问题上还有疑惑，别再迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你清晰了解自身权益及维权路径。