工伤后想继续上班怎么赔偿

一、工伤后想继续上班怎么赔偿

1.工伤认定后继续上班待遇：

工伤认定完成后，若员工想要继续回到工作岗位，依旧能够享受工伤医疗待遇。

具体而言，像治疗工伤所产生的医疗费用，无论是门诊费用还是住院费用等，都会予以保障；

还有康复费用，例如康复训练、辅助器具配置等相关费用，也都在保障范围内。

2.停工留薪期相关规定：

在停工留薪期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。

通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。

但要是伤情比较严重，例如多处骨折、严重脏器损伤等，或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的期限不得超过12个月。

3.劳动能力鉴定后待遇：

劳动能力鉴定后，依据鉴定结果享受对应的伤残待遇，比如一次性伤残补助金等。

若鉴定后仍需治疗，相关费用由工伤保险基金支付。

4.单位解除合同规定：

单位在工伤期间不得解除劳动合同，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。

若单位违法解除，需支付赔偿金。

二、工伤后不想上班能获得怎样赔偿

工伤后不想上班，赔偿情况如下：停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般以医疗机构诊断证明和休假证明确定期限。伤残津贴：若工伤致残，评定伤残等级后，停发停工留薪期工资，享受伤残津贴。一级至四级伤残，按月支付；五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发放。伤残津贴标准依伤残等级确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，与用人单位解除或终止劳动关系时，可获此两项赔偿。标准由各省、自治区、直辖市规定。

需注意，工伤认定和劳动能力鉴定是获取赔偿的前提，应及时按规定程序办理。

三、工伤后主动辞职会有哪些赔偿

工伤后主动辞职，仍可获多项赔偿。首先是一次性伤残补助金，按伤残等级确定。其次是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，助你后续治疗。还有一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

比如你工伤认定为十级伤残，假设当地规定十级一次性工伤医疗补助金为3个月工资，一次性伤残就业补助金为3个月工资。若你月工资5000元，那么一次性工伤医疗补助金为15000元，一次性伤残就业补助金也为15000元。同时，还应享受工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。注意，辞职应在劳动能力鉴定结论出来后，按法定程序进行，以确保权益最大化。

工伤认定后的待遇、停工留薪期规定、劳动能力鉴定后的待遇以及单位解除合同规定，这些内容构成了工伤职工权益保障的重要体系。当工伤职工经历了这一系列流程后，或许对于后续自身权益的持续维护还存在诸多疑问。比如，在领取一次性伤残补助金后，后续的工伤复发治疗费用该如何处理？又或者，在停工留薪期满后，单位以各种理由不安排合适工作岗位该怎么办？如果您对这些工伤相关后续问题还有困惑，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解读和排忧解难。