公司故意裁员按合同到期处理咋办

一、公司故意裁员按合同到期处理咋办

公司若故意以合同到期为由裁员，这可能构成违法解除劳动合同。

首先，需明确劳动合同到期并非当然终止。若员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司应续签合同。若公司不续签，需支付经济补偿；若公司故意以此裁员，属于违法解除。

员工可采取以下措施：一是与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。二是若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条等相关证据，证明劳动关系及公司违法裁员事实。仲裁委裁决后，若不服可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、公司故意按合同到期裁员合法吗

公司在合同到期时以裁员方式终止劳动关系，一般情况下需满足法定条件并遵循法定程序才合法。

首先，需有经济性裁员的法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。其次，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

若公司不符合上述条件，随意以合同到期为由裁员，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同到期公司恶意裁员该咋维权

若合同到期公司恶意裁员，您可采取以下措施维权：首先，确认公司裁员是否符合法定程序。若不符合，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。其次，可与公司协商赔偿事宜。一般来说，合同到期公司不续签，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司恶意不支付，您可申请劳动仲裁，要求公司支付相应经济补偿，并可主张一定比例的额外赔偿金。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。通过合法途径维护自身权益，确保应得补偿到位。

当公司故意以合同到期为由裁员构成违法解除劳动合同时，员工要知道，除了上述提到的协商、仲裁和诉讼等维权途径外，还有一些相关要点。比如在计算赔偿金时，具体的计算基数是按照员工离职前十二个月的平均工资来确定的，若工资结构复杂，如何准确计算平均工资也有讲究。又比如，在仲裁和诉讼过程中，证据的收集和整理至关重要，除了劳动合同、工资条，其他能证明工作年限、工作岗位等的证据也可能对案件走向起到关键作用。你是否在应对公司这种违法裁员情况时存在疑惑呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。