该如何劳动仲裁存在事实劳动关系

一、该如何劳动仲裁存在事实劳动关系

若要通过劳动仲裁确认事实劳动关系，需注意收集相关证据。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

准备好证据后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在庭审中，需清晰阐述事实劳动关系的情况及相关证据。仲裁委将依据双方提供的证据及庭审情况进行裁决，若认定存在事实劳动关系，会依法出具裁决书。

二、劳动仲裁确认事实劳动关系要怎么做

确认事实劳动关系，一般需准备相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，写明请求事项和事实理由。

仲裁委受理后会安排开庭。庭审时，需对证据进行质证，证明存在实际用工、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等关键要素。仲裁委根据双方举证质证及庭审情况，综合判断是否存在事实劳动关系，作出裁决。若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、劳动仲裁确认劳动关系证据如何准备

劳动关系的确认需准备多方面证据。首先是劳动合同，这是最直接的证明。若无合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可作有力证据，显示用人单位对劳动者的薪酬及社保支付情况。工作证、服务证等能证明身份的证件也很关键。考勤记录、加班通知、工作安排等能体现工作过程与实际工作情况。同事证言也有一定作用，但需其他证据佐证。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，都可作为确认劳动关系的证据。总之，多维度收集证据，形成完整证据链，有助于在劳动仲裁中确认劳动关系。

通过劳动仲裁确认事实劳动关系，是维护劳动者权益的重要途径。从准备证据到申请仲裁，再到庭审裁决，每一步都至关重要。那要是仲裁结果不满意怎么办？或者在仲裁过程中遇到新的劳动纠纷问题该如何解决？这些都是后续可能面临的情况。若你对事实劳动关系仲裁的后续流程、其他相关劳动权益问题等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你更好地维护自身合法权益，让劳动之路更加顺畅。