工伤公司说私了不鉴定该怎么办

一、工伤公司说私了不鉴定该怎么办

如果工伤公司主张私了而不进行鉴定，你需谨慎对待。首先，工伤认定是确定工伤及享受相关待遇的前提，未进行鉴定则无法明确工伤程度及赔偿标准。若你同意私了，应确保协议内容明确且公平，包括赔偿金额、支付方式、后续事宜等。同时，要保留好与工伤相关的证据，如就医记录、证人证言等。若之后发现公司未按协议履行或存在欺诈等行为，你仍可通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁。但如果不进行鉴定，可能会面临后续赔偿难以准确计算和保障的风险。总之，在面对这种情况时，要充分了解自己的权益，权衡利弊后再做决定。

二、工伤私了不鉴定该如何维护自身权益

工伤私了未做鉴定，若想维护自身权益，需先看私了协议是否存在显失公平、重大误解等可撤销情形。若有，可在一年内向法院或仲裁机构申请撤销协议。

即便私了，仍可自行申请工伤认定及劳动能力鉴定。认定工伤后，可依据鉴定结果主张工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由单位支付。

若私了协议约定的赔偿远低于法定标准，可通过法律途径要求补足差额。比如，后续经鉴定构成伤残等级，发现协议赔偿与应得赔偿差距大，可收集劳动关系证明、事故相关证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法的工伤赔偿权益。

三、工伤私了未鉴定如何获合理赔偿

工伤私了且未鉴定时，要获合理赔偿可从以下方面着手。首先，梳理工伤发生的全过程，收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关证据。若协商不成，可尝试与用人单位重新就赔偿事宜进行沟通，阐述工伤实际情况及对自身造成的影响，争取合理赔偿额度。

但需注意，未鉴定可能难以精准确定赔偿标准。若用人单位拒绝合理赔偿，可考虑向劳动监察部门投诉，由其介入调查协调。还可申请劳动仲裁，仲裁委将依据双方提供的证据及相关法律法规，综合判定赔偿金额。不过，私了协议若无重大误解、显失公平等法定可撤销情形，一般对双方有约束力。所以，后续处理要谨慎权衡，尽可能保障自身合法权益。

在工伤事件中，如果公司主张私了而不进行鉴定，其中的利害关系值得我们仔细考量。像刚才提到的，不鉴定会面临赔偿难以准确计算和保障的风险。另外，万一私了协议存在漏洞，比如赔偿金额过低，或者支付方式不明确等，后续也可能引发诸多纠纷。而且，如果私了后发现新的工伤隐患或并发症，由于之前未鉴定，责任划分和赔偿追加都会变得棘手。对于工伤私了相关的更多细节、可能出现的问题及应对办法，若你还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。