工伤五级鉴定标准是什么

一、工伤五级鉴定标准是什么

工伤五级鉴定标准涉及多个要点，下面为你详细阐述：

1.器官损伤层面：像一手功能大部分丧失这种情况，是判定的考量因素之一。

2.条文规定方面：脊柱骨折后遗留30°以上侧弯或后凸畸形，并且伴有严重根性神经痛，符合五级标准；单纯一拇指完全缺失，同时另一手非拇指二指也缺失的，同样在鉴定范围内。

3.整体特征表现：五级工伤意味着器官大部分缺损或者有明显畸形，存在较重功能障碍或并发症，有一般医疗依赖，但生活能够自理。

4.鉴定流程方面：具体鉴定需劳动能力鉴定委员会依据标准，结合伤者实际受伤及恢复情况等综合判断。

二、工伤五级赔偿标准是怎样的

工伤五级赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：18个月本人工资。

2.伤残津贴：本人工资的70%。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

7.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

具体赔偿数额需结合实际情况确定。

三、工伤五级伤残津贴发放标准是啥

工伤五级伤残津贴发放标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

了解工伤五级鉴定标准的多个要点后，你可能对工伤五级后的一些后续事宜存在疑问。比如工伤五级员工能享受哪些具体的工伤待遇？单位是否还能随意调整其工作岗位？这些问题都与工伤五级鉴定标准紧密相关。工伤五级涉及的权益保障和工作安排等情况较为复杂。若你对工伤五级的后续事项有不解之处，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你清晰把握工伤五级相关的各类问题，维护自身合法权益。