干了6天不给工资找谁

一、干了6天不给工资找谁

工作6天单位不给工资，可通过以下途径解决：首先可与用人单位协商，明确告知其《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动有权获得报酬，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行检查，责令其支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。维权时应收集好劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，以证明劳动关系及工作时长。

二、干6天被拒付工资该找哪个部门

若工作6天被拒付工资，可找劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，该部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。

你需准备能证明劳动关系及工作天数的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。前往劳动监察部门提交投诉材料，说明情况。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

此外，也可通过劳动争议仲裁解决。准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。仲裁裁决具有终局性，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。

三、干6天遭拖欠工资该如何维权讨薪

首先，可与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，协商时注意保留相关证据，如对话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作天数的证据。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益，保障辛苦所得。

当面临工作6天单位不给工资的情况，通过上述多种途径确实能有效解决问题。但在实际操作中，大家可能还会有一些疑问，比如申请劳动仲裁的具体流程复杂吗？诉讼过程中需要注意哪些细节？其实这些问题都不难解决。只要你点击网页底部的“立即咨询”按钮，就能获得专业法律人士的详细解答。他们会根据你的具体情况，为你提供针对性的建议，助力你顺利维护自己的合法权益，确保应得的工资一分不少地拿到手。