劳动工伤工资如何计算的

一、劳动工伤工资如何计算的

关于劳动工伤期间工资的计算，有以下要点：

1.停工留薪期时，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。所谓原工资福利待遇，就是职工受伤前正常出勤能拿到的工资、奖金、津贴等。

2.计时工资制职工，按工伤前本人工资，也就是正常工作时间的报酬来计算。计件工资制职工，则以工伤前12个月的月平均工资作为计发基数，算出正常工作时的平均工资。

3.停工留薪期满后还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，工资按病假工资等相关规定处理，一般低于正常工资，具体按单位规章制度和当地规定执行。

二、劳动工伤赔偿标准是怎样规定的

劳动工伤赔偿标准依不同情况而定。一般来说，认定为工伤后，有以下赔偿项目：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。

4.一次性伤残补助金：例如十级伤残为7个月的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，劳动关系解除或终止时支付。

具体赔偿标准需结合工伤认定等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素综合确定，建议及时申请工伤认定，并按法定程序主张赔偿。

三、劳动工伤认定程序是怎样的

劳动工伤认定程序如下：

首先，职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会对事故进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

在劳动工伤期间工资的计算方面，有停工留薪期工资待遇的明确规定，以及不同工资计算方式等要点。那么如果职工对工伤期间工资计算结果有异议该怎么办呢？或者停工留薪期满后单位不按规定发放工资又该如何维权呢？这些都是在工伤期间工资计算过程中可能会遇到的问题。倘若你在劳动工伤期间工资计算相关事宜上存在疑问，比如对计算方式不理解，或者遭遇了工资发放不合理的情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。