公司摔伤三年了不赔偿怎么办

一、公司摔伤三年了不赔偿怎么办

1.确认工伤性质：要先明确摔伤是否属于工伤范畴。

一般来说，在正常的工作时间里，处于规定的工作场所，并且是因为工作相关的原因而导致的摔伤，这种情况通常是可以被认定为工伤的。

比如，在车间操作机器时不慎摔倒受伤，就符合工伤条件。

2.收集相关证据：如果三年内都未得到赔偿，那得抓紧时间收集各类证据。

像签订的劳动合同，能证明你与公司存在劳动关系；

详细的医疗记录，可证实摔伤的具体情况；

还有相关的证人证言等，这些都能有力支撑你的诉求。

3.申请工伤认定：向公司所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

之后，劳动保障部门会按照规定，在一定期限内完成认定工作。

4.要求公司赔偿：一旦被认定为工伤，就可以依据《工伤保险条例》，要求公司承担相应赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。

5.通过法律途径维权：若公司拒绝赔偿，可选择劳动仲裁途径来解决。

要是对仲裁裁决结果不满意，还能向法院提起诉讼。

总之，要积极行动，维护自身权益。

二、公司摔伤三年不赔偿该如何维权

首先要确定你与公司是否存在劳动关系。若存在，可按工伤程序维权。

先向劳动保障行政部门申请工伤认定，需提供劳动合同、医院诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

若公司未缴纳工伤保险，相关赔偿由公司承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

你可通过劳动仲裁要求公司支付赔偿。仲裁时效为一年，但因你已受伤三年，需看是否存在时效中断等情形。比如你期间是否向公司主张过权利等。若仲裁后对结果不服，还可向法院提起诉讼。

若与公司不存在劳动关系，属于劳务关系，可直接向法院起诉，要求公司按人身损害赔偿标准承担赔偿责任，赔偿项目如医疗费、误工费、护理费等。

三、公司摔伤三年不赔，工伤认定时效过了吗

一般情况下，工伤认定时效为事故伤害发生之日起1年内。但如果存在特殊情况，比如用人单位同意承担工伤待遇等，可能会导致时效中断等情况。

三年未处理，如果期间没有时效中断、中止等法定事由，很可能已过工伤认定时效。但如果能证明存在时效中断或中止的情形，比如向用人单位主张过权利、因不可抗力等原因耽误申请等，则有可能认定工伤。

建议你收集与事故相关的证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场描述等，向当地劳动保障行政部门咨询具体情况，看是否有补救措施。即使无法认定工伤，也可尝试通过民事诉讼等途径，根据民事侵权责任要求公司给予相应赔偿。

在工伤维权的过程中，每一步都至关重要。当面临公司拒绝赔偿的情况时，通过法律途径维权就成为关键之举。比如在申请劳动仲裁时，要确保证据充足，像之前收集的劳动合同、医疗记录和证人证言等都将发挥重要作用。而对仲裁结果不满意向法院提起诉讼时，更需严谨对待每一个环节。若你在工伤维权过程中，对于劳动仲裁的具体流程、如何准备诉讼材料或者其他相关法律问题还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且有效的解答，助力你成功维护自身合法权益。