公司欠薪还不让进公司怎么办

一、公司欠薪还不让进公司怎么办

公司欠薪且阻止员工进入公司，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录等，以证明你与公司存在劳动关系及欠薪事实。

其次，与公司协商，尝试通过面谈、邮件等正式方式，要求公司支付欠薪并恢复你进入公司工作的权利。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令公司整改。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。一般仲裁结果会在45日内作出，情况复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、公司欠薪不让进怎么维权

公司欠薪且不让员工进入公司，员工可通过以下途径维权：

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

2.与公司协商：尝试与公司负责人沟通，要求支付欠薪并恢复工作权限，过程注意录音留证。

3.向劳动监察部门投诉：可拨打12333或到当地劳动监察机构投诉，他们会介入调查并责令公司改正。

4.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付欠薪及可能的经济补偿。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司欠薪不让进可申请劳动仲裁吗

公司欠薪且不让员工进入工作场所，员工可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。公司欠薪的行为违反了《劳动法》《劳动合同法》等规定，侵害了员工获取劳动报酬的权益。而不让员工进入工作场所，可能构成违法解除劳动关系或限制员工正常劳动权利。

员工申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。

当面临公司欠薪还不让进公司怎么办的问题时，除了要解决当前的困境，还有一些相关情况值得关注。公司欠薪可能会影响员工的社保缴纳，进而影响员工的医疗、养老等权益。而且，若公司长期欠薪，后续即使补发工资，也可能因迟延支付导致员工资金周转困难而产生其他损失。另外，公司不让员工进公司的行为可能构成违法解除劳动关系，员工有权要求相应的经济赔偿。如果您对欠薪后的社保问题、违法解除劳动关系的赔偿等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。