年终经济补偿金发放条件是啥

一、年终经济补偿金发放条件是啥

年终经济补偿金并非法定概念，一般指解除或终止劳动合同时用人单位支付的经济补偿。发放条件主要如下：

1.协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。

2.单位过错：用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同，单位应支付。

3.单位裁员：用人单位因破产重整、经营困难等进行经济性裁员，要支付经济补偿。

4.合同期满：除用人单位维持或提高待遇续订合同，劳动者不同意外，期满终止固定期限劳动合同，单位需支付。

5.单位终止：用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭等导致合同终止，应支付经济补偿。

二、哪些情况可领经济补偿金

依据《劳动合同法》，以下常见情况劳动者可获经济补偿金：

1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；

2.用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同；

3.劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同；

4.用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致劳动合同终止；

5.经济性裁员解除劳动合同。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

三、劳动者哪些情况可领经济补偿金

依据《劳动合同法》，劳动者在以下常见情形可获经济补偿金：

1.用人单位提出并协商一致解除劳动合同；

2.用人单位非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，双方协商无果；

3.用人单位经济性裁员；

4.劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外；

5.用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨年终经济补偿金发放条件是啥时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得了解。比如经济补偿金的计算标准，它通常与劳动者的工作年限和工资水平相关，工作年限越长、工资越高，补偿金往往也越多。另外，若企业不按规定发放年终经济补偿金，劳动者该如何维权也是关键。劳动者可通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等合法途径来争取自身权益。如果您对年终经济补偿金的发放条件、计算标准、维权方式等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。