劳动合同签完不给员工的如何处理

一、劳动合同签完不给员工的如何处理

用人单位与劳动者签订劳动合同后不给员工，违反《中华人民共和国劳动合同法》规定。该法明确，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动者可先与用人单位协商，要求其提供一份劳动合同。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若因未提供合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。此外，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以防后续维权需要。

二、劳动合同不给员工怎么维权

若用人单位未将劳动合同给员工，员工可通过以下方式维权：首先，尝试和单位沟通协商，要求其提供合同文本，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。若因未拿到合同给员工造成损害，员工可主张赔偿。此外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供合同，若符合条件可同时主张赔偿。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等。

三、公司不签劳动合同怎么索赔

公司不签劳动合同，劳动者可按以下方式索赔：

确定索赔时间范围：自用工之日起超过一个月不满一年未签的，从第二个月起至满一年，可要求支付双倍工资。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

与公司协商：先和公司沟通，要求签订合同并支付双倍工资。

申请劳动仲裁：协商不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

当我们探讨劳动合同签完不给员工的如何处理时，除了知道可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等常规处理方式外，还有一些相关问题值得关注。比如，若企业长期不把签好的劳动合同给员工，员工在主张加班费、经济补偿金等权益时，可能会因缺乏合同证据而面临困难。另外，没有拿到合同，员工对于合同中的保密条款、竞业限制条款等内容可能并不清晰，这在一定程度上也会影响自身权益。如果您在遇到劳动合同签完不给员工的情况后，还对后续权益维护、证据收集等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。