不签合同属无固定期限合同吗

一、不签合同属无固定期限合同吗

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签，除支付11个月双倍工资外，还视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过，这里仅针对劳动关系，其他民事合同不存在此规定。

二、未签合同满多久视为无固定期限合同

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，该法第14条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若劳动者入职后，单位一直未签合同，满一个月起至满一年期间可主张双倍工资，满一年时则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三、未签合同多久可主张双倍工资

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，若入职1个月内未签合同，从第2个月起至第12个月，劳动者可主张双倍工资。若满1年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可自应当订立无固定期限劳动合同之日起主张双倍工资。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，要及时维权。

在探讨不签合同属无固定期限合同吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过，即使形成了无固定期限劳动合同关系，后续的工资支付、社保缴纳等权益保障也需重视。比如工资发放若出现问题，劳动者该如何维权。要是你对不签合同形成无固定期限合同后的权益维护、合同解除等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。