无故旷工被辞退有什么后果

一、无故旷工被辞退有什么后果

无故旷工被辞退，通常有以下后果：

对于劳动者，若用人单位规章制度明确规定无故旷工属严重违纪可辞退，且该制度制定程序合法、内容合法并已公示，那么用人单位辞退行为合法，无需支付经济补偿。劳动者因此失业，可能面临收入中断，需重新求职。同时，在求职时新单位可能调查其过往工作表现，无故旷工被辞退记录可能影响新工作机会。

对于用人单位，若辞退符合法律规定和内部制度，可解除与劳动者的劳动关系，避免因劳动者持续旷工带来的不利影响。但如果辞退不符合规定，劳动者可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、无故旷工被辞退能要经济补偿吗

一般情况下，员工无故旷工被辞退不能要经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位的规章制度明确规定无故旷工属严重违纪，且该制度制定程序合法、已向员工公示，用人单位以员工无故旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。

不过，若用人单位的规章制度不合法，如未经民主程序制定、未公示，或无故旷工未达严重程度，用人单位辞退员工则可能构成违法解除，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、旷工辞退需符合哪些法律条件

旷工辞退需符合以下法律条件：

一是规章制度合法。用人单位的规章制度需通过民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且内容不违反法律法规，还需向劳动者公示或告知。

二是旷工事实明确。要有证据证明劳动者未按规定出勤，如考勤记录、监控视频等。

三是达到严重程度。规章制度中应明确旷工达到何种程度属严重违纪，如连续旷工天数或一定时间内累计旷工天数。例如连续旷工3天或一个月内累计旷工5天等。只有同时满足上述条件，用人单位以旷工为由辞退劳动者才合法，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

在探讨无故旷工被辞退有什么后果时，除了失去当前工作，还会面临一些其他影响。比如在个人职业声誉方面，无故旷工被辞退的记录可能会进入背景调查，影响未来求职。而且，这种情况通常不符合领取失业保险金的条件，会让失业期间的经济压力增大。另外，若劳动合同中有相关违约条款，还可能需要承担违约责任。如果你正面临无故旷工被辞退的情况，或者对辞退后的经济补偿、社保处理等问题存在疑问，不要错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。