自己雇佣的护工出现意外咋办

一、自己雇佣的护工出现意外咋办

自己雇佣护工，双方形成劳务关系。若护工因劳务受到损害，根据《民法典》规定，应根据双方各自过错承担相应责任。

若护工自身存在过错，如未按规范操作导致受伤，其需自行承担一定比例责任；若雇主存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，雇主需承担相应赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。

若因第三人行为致使护工损害，护工有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。建议及时保留相关证据，如现场情况、医疗记录等，以便明确责任和后续处理。

二、雇佣护工意外责任谁承担

雇佣护工意外责任承担需分情况而定。若护工受雇于家政公司，依《民法典》，家政公司与雇主建立服务合同关系，家政公司与护工存在劳动关系或劳务关系。护工在工作中致他人损害，家政公司承担侵权责任；护工自身受伤，家政公司按工伤或劳务关系处理。

若雇主直接雇佣护工，双方形成个人劳务关系。护工因劳务致他人损害，雇主承担侵权责任，雇主承担后可向有故意或重大过失的护工追偿；护工因劳务自己受损害，根据双方过错承担相应责任。比如护工操作失误受伤，自身有过错，可能减轻雇主责任。

三、护工工作意外雇主担责吗

护工工作意外雇主是否担责需分情况判断。若护工与雇主形成个人劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。比如护工因雇主指示操作危险设备受伤，雇主有过错则需担责；若护工自身操作失误受伤，自身有过错，雇主担责比例会降低。

若护工由家政公司派遣，护工与家政公司存在劳动关系，工作意外属工伤，由家政公司承担工伤保险责任，雇主一般不担责，但雇主有故意或重大过失除外。

当我们探讨自己雇佣的护工出现意外咋办时，除了要考虑当下的应急处理，还有一些后续问题值得关注。比如护工意外受伤后的赔偿问题，雇主是否需要承担赔偿责任、赔偿的范围和比例如何确定等。另外，如果护工因意外无法继续工作，如何妥善安排后续的护理工作也是雇主需要面对的。这些问题处理起来较为复杂，可能涉及到诸多法律规定和实际操作细节。若你在遇到自己雇佣的护工出现意外的情况后，对相关问题感到迷茫，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准的解答和建议。