职工合同没到期转到外包单位怎么办

一、职工合同没到期转到外包单位怎么办

职工合同没到期转到外包单位，可参考以下处理方式：单位原因转外包：若因用人单位原因将职工转到外包单位，属于变更劳动合同，需与职工协商一致。若职工不同意，单位不能强制。若单位因此解除劳动合同，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。职工同意转外包：若职工同意转到外包单位，原用人单位应先与职工解除劳动合同并支付经济补偿，之后职工与外包单位签订新的劳动合同。

二、职工合同未到期转外包合法吗

职工合同未到期转外包是否合法需分情况判断。若用人单位未经协商一致，擅自将未到期合同职工转外包，属于单方面变更劳动合同，违反《劳动合同法》规定，不合法。因为变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式。

若用人单位与职工协商一致，且就变更内容签订书面协议，则转外包具有合法性。但在此过程中，用人单位要保障职工合法权益，如支付经济补偿等。若职工不同意转外包，用人单位解除劳动合同，需按规定支付经济补偿；若属违法解除，需支付赔偿金。

三、合同未到期转外包违反劳动法吗

合同未到期转外包是否违反劳动法，需分情况判断。若用人单位未经劳动者同意，擅自将原劳动合同关系转为外包关系，属于单方面变更劳动合同内容，违反《劳动合同法》。该法规定，变更劳动合同应经双方协商一致，采用书面形式。这种擅自变更的行为侵害了劳动者权益，劳动者有权拒绝，并要求按原合同继续履行。

若用人单位与劳动者协商一致，并就转外包事宜达成书面协议，明确工作内容、薪酬待遇等关键条款，且不降低劳动者权益，则不违反劳动法。若协商不一致，用人单位解除劳动合同，需按规定支付经济补偿。

当面临职工合同没到期转到外包单位的情况，除了要考虑合同本身的问题，还有一些相关要点值得关注。比如，职工转到外包单位后，原单位是否应给予相应的经济补偿？这在法律上有明确的规定，若属于非劳动者意愿的工作转移，原单位通常需要进行补偿。另外，转到外包单位后，职工的社保缴纳主体变更等问题也需要重视，这关系到职工的切身权益。如果你在职工合同没到期转到外包单位的过程中，对经济补偿、社保变更等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。