合同到期，需要提前辞职吗

一、合同到期，需要提前辞职吗

合同到期无需提前辞职。劳动合同期满，双方的权利与义务履行完毕，劳动合同自动终止，劳动关系随之结束。若劳动者不愿续签，在合同到期时告知单位即可。若单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则单位无需支付经济补偿。

二、劳动合同到期需提前通知用人单位吗

劳动合同到期，是否需提前通知用人单位分情况而定。若合同中约定需提前通知，应按约定执行，否则可能构成违约。若未约定，从法律层面，劳动者无提前通知义务，合同到期劳动关系自然终止。不过，从职业素养和后续工作交接角度，建议提前告知。若用人单位有续签意向，应在合同到期前与劳动者协商续签事宜；若不续签，除维持或提高待遇劳动者拒签外，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、劳动合同到期不续签有经济补偿吗

劳动合同到期不续签是否有经济补偿需分情况。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，且单位维持或提高原劳动条件，无经济补偿；若单位降低原劳动条件导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。

举例，员工在单位工作3年，月工资5000元，单位不续签，应支付经济补偿15000元（5000×3）。

当探讨合同到期，需要提前辞职吗这个问题时，除了这个核心疑问，还有一些相关情况值得关注。比如合同到期后若不续签，经济补偿该如何计算，一般按照工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，合同到期前公司若提出降低原有劳动条件续签，员工拒绝的话，也是能获得经济补偿的。要是你在合同到期前后的辞职、续签、补偿等方面还有疑问，或者想了解更多细节，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你精准答疑解惑。