竞业协议不给补偿能要求补偿吗

一、竞业协议不给补偿能要求补偿吗

竞业协议中，若用人单位未按约定给予劳动者经济补偿，劳动者有权要求补偿。

根据法律规定，竞业限制期间，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未履行此义务，劳动者可向用人单位主张支付相应补偿。

一般而言，劳动者可先与用人单位协商解决补偿事宜。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供证据证明竞业协议的存在、用人单位未支付补偿等事实。

需注意的是，若劳动者违反竞业协议约定，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，且可不支付补偿。因此，劳动者在主张补偿时，应确保自身遵守竞业协议约定。

二、竞业协议不给补偿能解除吗

竞业协议未给予补偿，劳动者可诉求解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。所以，若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可向法院请求解除该协议。在未解除前，劳动者仍需遵守竞业限制义务，否则可能承担违约责任。

三、竞业协议不给补偿是否有效

竞业协议不给补偿一般仍有效。根据法律规定，用人单位与劳动者签订的竞业限制协议，若无其他导致合同无效的情形，即使未约定经济补偿，协议依然有效。

不过，若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可采取相应措施。劳动者履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

在探讨竞业协议不给补偿能要求补偿吗这个问题时，我们还需关注与之紧密相关的要点。其一，若劳动者依约履行了竞业限制义务，在要求补偿的同时，还可主张用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。其二，当用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。若你在竞业协议补偿问题上还有诸如补偿标准计算细节、协议解除流程等疑惑，别让问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。