自己提协商解除合同有赔偿吗

一、自己提协商解除合同有赔偿吗

一般情况下，劳动者自己提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形中，协商解除需是用人单位提出，且与劳动者协商一致解除劳动合同。

但如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者为维护自身权益提出协商解除合同，仍可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、协商解除合同提出方影响赔偿吗

协商解除合同提出方可能影响赔偿。若用人单位向劳动者提出并协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

不过，若因用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫提出协商解除，用人单位仍需支付经济补偿。在其他民商事合同中，若一方提出协商解除给对方造成损失，可能需承担赔偿责任，具体看合同约定和实际情况。

三、协商解除合同提出方影响经济补偿吗

协商解除合同提出方会影响经济补偿。根据《劳动合同法》规定，若用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同并与劳动者达成一致，用人单位需向劳动者支付经济补偿。计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

但要是劳动者主动提出协商解除劳动合同，双方协商一致解除的，用人单位无需支付经济补偿。所以，在协商解除合同中，提出方不同，经济补偿的结果也不同。

当探讨自己提协商解除合同有赔偿吗这个问题时，除了赔偿与否，还有一些相关情况值得关注。比如若员工主动提出协商解除合同，之后发现公司存在未依法缴纳社保等违法情形，是否还能主张经济补偿。另外，协商解除合同过程中所签订的协议条款也至关重要，一旦签订就具有法律效力，若协议中对赔偿有明确约定，双方都需遵守。要是你在主动协商解除合同赔偿问题上仍有疑问，或者对相关协议条款的合法性、有效性拿不准，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。