自己离职最新赔偿标准是多少

一、自己离职最新赔偿标准是多少

一般情况下，劳动者自行离职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，依据《劳动合同法》，若用人单位有以下情况，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、自己离职能获经济补偿吗

一般情况下，员工主动离职无经济补偿。但依据《劳动合同法》，在特定情形下员工主动离职可获补偿。

若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段使合同无效等，员工可单方解除合同并获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指离职前12个月平均工资。

三、被迫离职能获经济补偿吗

被迫离职，若符合法定情形，劳动者可获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者需保留被迫离职证据，如通知、聊天记录等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨自己离职最新赔偿标准是多少时，除了赔偿标准本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一般情况下自己离职通常没有赔偿，但如果是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等法定情形，劳动者被迫离职，是可以主张经济补偿的。另外，离职后的社保转移、档案处理也是重要事项。社保断缴可能影响自身权益，档案妥善处理才能保证后续就业等不受影响。若你对自己离职赔偿标准、被迫离职补偿条件，或是离职后的社保档案问题还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。