公司是否能辞退20年以上老员工

一、公司是否能辞退20年以上老员工

公司可以辞退工作20年以上的老员工，但需符合法定情形。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若出现《劳动合同法》第四十条情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

不过，连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

二、公司辞退20年老员工需符合哪些法律条件

公司辞退20年老员工，依据《劳动合同法》，有以下情形。

过失性辞退时，员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，公司可解除合同，无需支付补偿。

无过失性辞退时，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。

经济性裁员符合相应法定情形时也可辞退，但老员工有优先留用权。

三、辞退20年老员工需支付多少经济补偿

辞退20年老员工的经济补偿需分情况。若属合法辞退，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作20年，应支付20个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，即最多支付12个月。

若属违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨公司是否能辞退20年以上老员工时，除了核心问题的解答，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司违法辞退20年以上老员工，按照法律规定，需支付高额的经济赔偿金，这一赔偿标准与工作年限紧密相关。另外，老员工在被辞退后，其社保、档案等相关手续的处理也至关重要，处理不当可能影响员工后续的生活保障。如果您对公司辞退20年以上老员工的赔偿标准、手续办理等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。