原合同到期换公司续签有无赔偿

一、原合同到期换公司续签有无赔偿

原合同到期换公司续签是否有赔偿，需分情况判断。

若原公司到期不续签，安排劳动者与新公司续签，根据《劳动合同法》，原公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但要是劳动者主动提出与新公司续签，放弃原公司的续签权利，这种情况通常没有赔偿。因为是劳动者自身意愿的选择，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

二、原合同到期换公司续签有补偿吗

原合同到期换公司续签，一般原公司应支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

换公司续签，意味着原劳动关系终止，新建立劳动关系。原公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、原合同到期换公司不续签有补偿吗

原合同到期，公司不续签一般有补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若换公司重新签订合同，原公司不续签，原公司需按上述标准支付经济补偿。

当探讨原合同到期换公司续签有无赔偿时，除了原问题的解答，还有一些相关情况值得关注。比如换公司续签后，员工在新公司的工龄计算问题，这可能影响到后续的年假、经济补偿等权益。另外，如果原公司在合同到期时未依法支付相应的经济补偿，员工该如何维权也是需要考虑的。若你正面临原合同到期换公司续签的情况，对赔偿问题、工龄计算或维权途径等还有疑问，不要错过获得准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。