旷工怎么认定

一、旷工怎么认定

旷工指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。认定旷工需考虑以下方面：未出勤事实：职工在正常工作日未到岗工作，这是认定旷工的基础事实。例如，公司规定周一至周五为工作日，员工在周三未到公司上班，就存在未出勤情况。无正当理由：如果员工有合理的原因，如突发急病、遭遇不可抗力等未能出勤，不能认定为旷工。若员工只是因个人私事且未提前请假或未获批准，就属于无正当理由。未履行请假手续：员工应按照公司规章制度规定的流程请假，未按流程请假或请假未得到批准擅自离岗，可认定为旷工。

企业认定旷工，需依据合法有效的规章制度，并保留相关证据，如考勤记录等。

二、旷工认定的法律依据有哪些

旷工指员工无正当理由，未按规定履行请假手续，在正常工作日缺勤的行为。目前《劳动法》《劳动合同法》未对旷工作出明确界定。

一般而言，用人单位会在规章制度里对旷工情形及标准作出规定。依据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若员工违反单位合法制定的旷工规定，单位可依此进行处理，严重时可按《劳动合同法》第三十九条，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。

三、旷工认定需满足哪些法律条件

旷工指无正当理由，不请假或请假未获批准而缺勤的行为。旷工认定通常需满足：其一，未按规定出勤，劳动者在正常工作日未到岗工作，且未处于休假、出差等合理缺勤状态。其二，无正当理由，如突发重大疾病、自然灾害等不可抗因素导致无法出勤不属于旷工；若仅因个人琐事又未获批准而缺勤，一般认定无正当理由。其三，未履行请假手续或请假未获批准，劳动者应按用人单位规章制度规定的流程请假，未经批准擅自离岗，可认定旷工。实践中，具体认定以用人单位合法有效的规章制度为依据。

当探讨旷工怎么认定时，除了常规的认定标准，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如旷工之后的工资扣除问题，企业通常会依据规章制度按比例扣除旷工期间的工资，但扣除比例需符合法律规定。另外，旷工达到一定天数，企业可能会以严重违反规章制度为由解除劳动合同，而这种解除是否合法合规也有相应的法律要求。如果你在旷工认定、工资扣除或者企业解除劳动合同等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和自身权益，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。