实习期考核不通过被辞退有赔偿吗

一、实习期考核不通过被辞退有赔偿吗

这需分情况判断。若为学生在单位实习，此时双方未建立劳动关系，不受《劳动法》《劳动合同法》调整，是否有赔偿看实习协议约定，协议有相关赔偿条款则按约定执行，无则通常无赔偿。

若劳动者处于试用期，依据《劳动合同法》，用人单位以“不符合录用条件”辞退需证明有明确录用条件、劳动者不符合该条件且在试用期内作出辞退决定。若单位无法证明，属违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

二、实习期考核不通过被辞退能获赔偿吗

实习期分两种情况。若为在校学生的实习，与单位未建立劳动关系，实习考核不通过被辞退，一般按实习协议处理，若无约定补偿，通常无法获赔偿。

若已毕业，与单位签订劳动合同并约定试用期，试用期考核不通过被证明不符合录用条件，单位辞退无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明。若单位无法证明，辞退属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

三、实习期辞退需满足法定条件吗

实习期辞退是否需满足法定条件，要分情况。若为在校学生实习，与单位非劳动关系，辞退条件依双方实习协议约定，无强制法定条件限制。

若为试用期员工，属劳动关系，用人单位辞退需满足法定条件。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。且用人单位需举证证明不满足录用条件，否则属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

当探讨实习期考核不通过被辞退有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如，若企业以不合理的考核标准辞退实习生，实习生是否能争取赔偿；以及在实习协议中未明确考核标准的情况下，企业辞退实习生是否需要给予赔偿。这些细节问题在实际中很可能会遇到。如果你在实习期间面临考核不通过被辞退的情况，或是对赔偿相关的具体法律条文、处理流程存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细、专业的解答。