做了五年被公司逼迫离职怎么赔偿

一、做了五年被公司逼迫离职怎么赔偿

公司逼迫员工离职，若能证明属违法解除劳动合同，员工可获相应赔偿。

依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。您工作五年，公司应支付五个月工资作为经济补偿。

若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即十个月工资。

您要收集公司逼迫离职的证据，如书面通知、聊天记录、录音等，与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被公司逼迫离职赔偿怎么算

公司逼迫员工离职属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，赔偿标准按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者可收集被逼迫证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被公司逼迫离职可主张哪些赔偿

被公司逼迫离职，劳动者可主张以下赔偿：

1.经济赔偿金：若公司逼迫离职属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.未休年休假工资：若在职期间有未休年休假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

3.加班工资：存在加班情形却未获加班费的，可要求公司支付相应加班工资。

劳动者需收集被逼迫离职等相关证据，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨做了五年被公司逼迫离职怎么赔偿这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿的计算方式是否包含奖金、补贴等福利部分，以及在离职赔偿协商过程中若公司拒绝合理赔偿，劳动者该如何维权。在面对公司逼迫离职这种情况时，劳动者不仅要清楚应得的赔偿，更要知道保障自身合法权益的途径。若你对被公司逼迫离职后的赔偿细节、维权流程等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。