公司关闭员工赔偿的钱谁出

一、公司关闭员工赔偿的钱谁出

公司关闭员工赔偿的钱由公司出。依据规定，公司关闭导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司有破产情形，需进行破产清算。在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿员工工资、经济补偿等。若公司拒绝支付经济补偿，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

二、公司关闭员工赔偿款应由谁支付

公司关闭员工赔偿款应由公司支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司关闭属于劳动合同终止情形，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司是法人独资企业，当公司财产与股东财产混同，股东不能证明公司财产独立于自己财产时，股东对公司债务承担连带责任，此时股东也可能需支付赔偿款。若公司进入破产程序，员工的经济补偿作为破产债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付。

三、公司关闭员工赔偿，股东需担责吗

一般情况下，公司作为独立法人，以其全部财产对公司债务负责。公司关闭对员工的赔偿属于公司债务，通常由公司财产承担，股东无需担责。

但存在特殊情形，若股东存在未足额出资、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，应当对公司债务承担连带责任，此时股东要对员工赔偿担责。另外，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于自己财产的，也应对公司债务承担连带责任。

在探讨公司关闭员工赔偿的钱谁出这个问题时，还存在一些与之紧密相关的情况。通常公司正常关闭，赔偿资金一般由公司的资产来承担，但如果公司存在股东出资不实、抽逃出资等情况，股东可能要在未出资范围内对员工赔偿承担连带责任。此外，若公司是被其他主体收购或合并后关闭，收购方或合并后的新公司可能要承接员工赔偿责任。若你对公司关闭员工赔偿的资金来源、股东责任界定等还有疑问，想深入了解相关法律规定，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。