签完合同发现问题劳动合同咋处理

一、签完合同发现问题劳动合同咋处理

签完劳动合同发现问题，可按以下方式处理。若问题不影响合同主要履行，双方可协商签订补充协议，对问题条款进行修改、完善，明确双方权利义务。若问题严重影响合同目的实现，存在重大误解、显失公平等情形，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销合同。若发现合同存在违反法律法规强制性规定等无效情形，合同自始无效，双方应返还因合同取得的财产，有过错方需赔偿对方损失。处理过程中，要注意收集相关证据，如合同文本、沟通记录等，以维护自身合法权益。

二、签劳动合同后发现问题能解除吗

签劳动合同后发现问题，能否解除需分情况判断。若存在《劳动合同法》规定的可解除情形，是可以解除的。

劳动者方面，如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或未按约定提供劳动保护等，劳动者可立即解除合同。一般情况，提前三十日书面通知单位也可解除。

用人单位方面，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章等，单位可解除。但单位不能随意解除，否则需承担赔偿责任。

若合同存在重大误解、显失公平等可撤销情形，可通过法律途径撤销合同。建议先与对方协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、劳动合同解除后工资何时结清

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

实践中，各地可能有更细化规定。如《北京市工资支付规定》，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。《广东省工资支付条例》规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

所以，通常情况下，劳动合同解除时单位就应结清工资，若单位未按时结清，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在签完合同发现问题劳动合同咋处理时，除了合同本身的问题解决，还有一些相关情况值得关注。若因合同问题导致权益受损，劳动者可主张经济补偿，补偿的计算依据工作年限和工资水平等因素。另外，当与用人单位就合同问题无法协商一致时，劳动仲裁是重要的解决途径，要注意在规定时效内申请。如果这些问题困扰着你，或者你对经济补偿标准、劳动仲裁流程等还有疑问，不用发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你提供精准解答和专业建议。